在勞動者不給工資的情況下怎么維權(quán)
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遇到老板不給工資，可以通過下列方式進行權(quán)利救濟： 1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 投訴時一定要找準與其直接建立勞動關(guān)系的企業(yè)，按法定程序投訴，不要采取堵路、堵門等違法形式維權(quán)。 勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意 1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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用人單位壓工資不給勞動者的，勞動者可以與單位的負責(zé)人員協(xié)商，要求其在合理的期限內(nèi)支付；可以去單位所在地的勞動行政部門投訴；或者去依法申請調(diào)解、仲裁、起訴。
勞動者不能主張雙倍工資的情形是，勞動者自用工之日起一個月內(nèi)拒絕與公司訂立書面的勞動合同的；公司與勞動者依法訂立了勞動合同的；勞動者未被安排在休假日加班的等情形。
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口頭辭退情況下勞動者應(yīng)怎樣維權(quán)口頭辭退情況下勞動者維權(quán)應(yīng)與用人單位先行協(xié)商，協(xié)商無法解決的可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或者申請仲裁提起訴訟。用人單位口頭辭退勞動者屬于違法解除，應(yīng)當依約支付賠償金。
2020.11.25 176 -
離職不給工資勞動者應(yīng)當怎樣維權(quán)辭職到期了工資不給當時結(jié)清勞動者可以通過以下方式維權(quán)： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
2020.11.25 125 -
有什么情況下要支付不勞動者工資不上班也應(yīng)該支付工資的情況主要是指勞動者在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)日以及法定帶薪休假?；閱始?，是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡
2020.12.10 150
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勞動者拖欠工資的情況下，勞動者應(yīng)該怎樣維權(quán)
勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3
2022-05-08 15,340 -
不給發(fā)工資勞動者應(yīng)怎么維權(quán)
1、拖欠工資事實確定的，可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理； 2、如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責(zé)任； 3、如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù)，需
2022-11-08 15,340 -
單位未給工傷申報的情況勞動者怎么維權(quán)？
首先，《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-07-20 15,340 -
老板不發(fā)工資怎么辦, 沒有簽勞動合同的情況下, 勞動者應(yīng)該怎么維權(quán)
勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資以及為其出具解除勞動關(guān)系證明通知書。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方
2022-02-13 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:06
拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報； 4、申請仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當事人沒有證據(jù)的，當事人應(yīng)當盡量收集證據(jù)，例如證明勞動關(guān)系成立
1,172 2023.01.04 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
