什么是勞動法律關(guān)系，勞動關(guān)系的特征是什么
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勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系被勞動法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整，使一般勞動關(guān)系上升為法律關(guān)系，并在國家強(qiáng)制力的保證下，實(shí)現(xiàn)勞動組織與勞動者之間法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，從而使勞動關(guān)系得到發(fā)展。 勞動關(guān)系的特征：（1）勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系。（2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。（3）勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。 勞動法律事實(shí)是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實(shí)分為行為和事件兩大類。 勞動法律事實(shí)的特征是：從構(gòu)成上看具有復(fù)合性，從運(yùn)行上看具有程序性，從地位上看具有主從性。
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勞動法律關(guān)系特征： 1、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。 2、勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。 3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。
勞動法律關(guān)系的特征是：勞動關(guān)系主體在法律上是平等的，在客觀上是從屬的。勞動關(guān)系的雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動者向用人單位提供勞動服務(wù)，單位向勞動者支付相應(yīng)的報(bào)酬。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系，并服從用人單位的管理。
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勞動法律關(guān)系的特征是什么？勞動關(guān)系主體在法律上是平等的，在客觀上是從屬的。勞動關(guān)系的雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動者向用人單位提供勞動服務(wù)，單位向勞動者支付相應(yīng)的報(bào)酬。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系，并服從用人單位的管理。
2020.05.13 251 -
勞動關(guān)系的特征是什么勞動關(guān)系的特點(diǎn)是：第一，勞動關(guān)系是在實(shí)際勞動過程中發(fā)生的，與勞動者有直接關(guān)系的關(guān)系；第二，勞動關(guān)系有兩方，一方是勞動者，另一方是雇主，勞動者提供生產(chǎn)資料；第三，勞動關(guān)系一方的勞動者要成為另一方單位的成員，必須遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和有關(guān)制度
2022.04.17 3,454 -
勞動關(guān)系的特征是什么勞動關(guān)系的特征有： (1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 (2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系。
2020.05.13 256
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什么是勞動法律關(guān)系，勞動關(guān)系的特征有哪些
勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系被勞動法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整，使一般勞動關(guān)系上升為法律關(guān)系，并在國家強(qiáng)制力的保證下，實(shí)現(xiàn)勞動組織與勞動者之間法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，
2022-03-11 15,340 -
勞動關(guān)系的法律特征是什么
勞動法關(guān)系的特點(diǎn)：1。勞動法關(guān)系的主體具有平等性和隸屬性。2、勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特點(diǎn)。3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。
2021-11-30 15,340 -
勞動法律關(guān)系的特征是什么？
勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)：勞動關(guān)系主體既具有法律平等性，又具有客觀隸屬性；勞動關(guān)系產(chǎn)生在勞動過程中；勞動關(guān)系排他性；勞動關(guān)系的存在以勞動為目的；勞動關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志的雙重屬性；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動關(guān)系的特征是什么, 勞動關(guān)系與勞動者之間的關(guān)系的特征是怎樣的
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建
2022-01-26 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
