一、從主體上看，勞動法律關(guān)系中的勞動者主要是以職工身份從事勞動，除特殊部門和特殊崗位外，一般不作資質(zhì)限制，勞動者屬于單位編制內(nèi)職工。保險代理人是以代理人的身份從事業(yè)務(wù)活動，應(yīng)當具備法律規(guī)定的條件，經(jīng)過考核和政府主管部門的批準，方能取得代理資格，不屬于保險公司職工編制之列。 二、從依據(jù)的法律上看，勞動合同是根據(jù)勞動法和其他有關(guān)勞動法規(guī)而簽訂的，權(quán)利義務(wù)集中于勞動的付出(獲取)和工資、福利待遇的獲得(支出);在違約責任方面，規(guī)定的是獲得(解除)勞動的權(quán)利或賠償相關(guān)對應(yīng)的損失;在合同爭議處理上，明確規(guī)定需到本企業(yè)主管部門或當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，不服仲裁可到法院起訴。保險代理合同是依據(jù)保險法和《保險代理人管理暫行規(guī)定》簽訂的，在違約責任方面，規(guī)定的也只是一方給予另一方造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)為對方承擔經(jīng)濟損失責任;發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，若協(xié)商不成時，可直接到當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。 三、從取得報酬的方式上看，在勞動合同中，勞動者只需要按規(guī)定參加用人單位的勞動，完成了規(guī)定的工作量，而不論單位的經(jīng)營成果如何，勞動者都應(yīng)享受規(guī)定的勞動報酬和福利待遇。保險代理人的勞動報酬是按所收取保費的一定比例提取手續(xù)費(傭金)，收入的高低完全取決于自己完成的保費數(shù)額，即使代理人的業(yè)務(wù)下滑，保險公司也無權(quán)降低代理手續(xù)費的支付標準。 四、從管理方式上看，在勞動法律關(guān)系中，同一單位盡管每個勞動者的職責可能不同，但其工作時間、規(guī)章制度、勞動紀律等都是相同的，工作中需要互相配合、協(xié)作，其管理是有章可尋的。保險代理人拓展業(yè)務(wù)實行單兵作戰(zhàn)的形式，代理人可自由掌握工作時間，保險公司唯一能夠掌握和考核的就是其工作業(yè)績，即收取保費的數(shù)額。盡管各家保險公司強調(diào)加強對保險代理人的管理，例如實行早會制、夕會制，強化業(yè)務(wù)培訓，實行團隊編制等等，但目前還沒有形成一套完整、規(guī)范的管理模式。