加班到底要不要支付加班費
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即使用人單位支付了勞動者加班費，安排加班也不能影響勞動者的身體健康。每月加班時間不應超過36小時。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班需要支付加班費。加班費標準如下：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者工資的300％工資報酬換成休假或補休；休息日期間，安排勞動者工作，應當支付不低于勞動者工資的200％工資報酬。
職工加班需要支付加班費。有下列情形的，應按下列標準支付加班工資：工作日延長工作時間，支付不低于的150％工作報酬；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于200％的工資；法定休假日工作的，支付不低于300％的工資。
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加班工廠拒付加班費到底合不合法？主動加班工廠拒付加班費的行為合法。用人單位支付加班費的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班費。
2020.11.11 164 -
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加班都要支付加班費嗎
加班都是要支付加班費的n勞動法規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工
2022-03-09 15,340 -
給加班費還要支付加班費嗎？
即使用人單位支付了勞動者加班費，安排加班也不能影響勞動者的身體健康。每月加班時間不應超過36小時。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷
2022-04-28 15,340 -
下班在加班需要支付加班費嗎
下班在加班需要支付加班費的。在不同時間段加班的計算標準是不同的，如果單位安排了員工加班，但是有沒有支付加班費的話，此時用人單位的行為就是屬于違法的，此時可以采取法律手段來維護自身利益。
2023-02-05 15,340 -
加班不支付的話企業(yè)怎么要求支付加班費？
具體要看具體的事實和證據(jù)情況。關鍵要看勞動合同是如何簽訂和如何約定的。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?？梢晕新蓭煷怼＞唧w可以電話聯(lián)系。
2022-10-27 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
