勞動合同提前解除是否要補(bǔ)償對方經(jīng)濟(jì)損失？
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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勞動者自愿提前解除勞動合同不可以索要賠償金；但勞動者因用人單位原因被迫提前解除的、用人單位提出動議協(xié)商提前解除的、非過失性提前解除的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的，可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者提出解除合同，有以下情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 （七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的， （八）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的 （九）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個(gè)
2020.05.18 228 -
勞動者提出解除合同對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣勞動者主動提出解除合同，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是因單位的原因而依法單方面解除勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者每在單位工作滿一年，單位需向其支付一個(gè)月的工資。
2020.11.12 113 -
勞動者提出解除勞動合同是否會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的
2020.07.12 168
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提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天
2022-04-17 15,340 -
員工提前提前解除勞動合同是否應(yīng)當(dāng)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)
2021-11-16 15,340 -
提前解除勞動合同會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
用人單位須向你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那就是用人單位存在過錯(cuò)，包括未提供安全的勞動環(huán)境，未為您們繳納社會保險(xiǎn)等，你們解除勞動合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不知道你所在的用人單位是否存在上述情形之一。如果有
2022-07-11 15,340 -
提前解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
1、入職日期是11年7月？截止到14年12月，協(xié)商一致解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按3.5個(gè)月工資算。 2、工資按離職前十二月月平均工資計(jì)算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年
2022-07-26 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:02
解除合同賠償損失嗎合同解除的時(shí)候，如果是因?yàn)橐环竭`約行為導(dǎo)致合同的解除，這時(shí)候守約方當(dāng)然可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項(xiàng)損失是可得利益的損失，守約方應(yīng)當(dāng)證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26
