工作是辭職后老板不讓走合法嗎？
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辭職時老板不讓走的，勞動者可以采取協(xié)商、申請調(diào)解或者申請仲裁等方式來處理。如果勞動者是采取提前三十日書面通知用人單位等方式來離職的，則不需要單位的同意，到期后辦完離職手續(xù)可以走人。
過年辭職老板不讓走，若勞動者是提前30日以書面形式通知用人單位的可以到30日后自動離職，并要求用人單位一次性結(jié)清工資，出具解除勞動合同證明等手續(xù)；若沒有提前30日可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，解除勞動合同。
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員工辭職老板不讓走咋辦已經(jīng)提前三十天書面提出辭職，經(jīng)過三十天即可辭職，無須老板同意。如果老板不讓走，可以申請調(diào)解或者申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適
2020.08.20 883 -
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辭職后老板不讓走人怎么辦想辭職但是老板不讓走人的，勞動者可以提前三十日向老板提交書面的辭職報告，三十日后解除勞動合同走人；或者在試用期時提前三日通知老板，三日后走人。走人前還需要完成好工作交接。
2020.03.01 148
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辭職老板不讓走違法嗎
辭職老板不讓走是違法的，可以申請勞動仲裁。一般來說，勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-03-21 15,340 -
辭職不想走辭職老板不讓走
書面提出辭職，再做滿一個月，單位不辦理離職手續(xù)，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴罰款。
2023-06-09 15,340 -
辭職老板不讓走
可通過仲裁訴訟途徑要回工資。第一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，
2022-04-02 15,340 -
辭職老板是不是不讓走
辭職老板不讓走是違法的，可以申請勞動仲裁。一般來說，勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-04-19 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:02
工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以先找證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟(jì)困難可申請法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
