競業(yè)限制與保密條款是不是一樣的？
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競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。 保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。 競業(yè)限制只是保密協議的一種履行手段。通過競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產某種產品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機會，減少侵權行為發(fā)生的機會。
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。 限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
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競業(yè)限制保密是多久保密及競業(yè)限制最長是二年。保密協議競業(yè)限制的時間由用人單位與勞動者協商確定，最長不得超過二年。在此期間勞動者不能到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
2020.12.15 107 -
保密及競業(yè)限制是多久商業(yè)秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間；對于一般的保密信息用人單位和勞動者一般約定2年或3年保密期限；競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。用人單位可以與勞動者簽訂保密協議或者在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
2020.03.01 201 -
競業(yè)限制與保密義務區(qū)別是什么競業(yè)限制與保密義務區(qū)別有： 1、兩者內容不同。保密條款要求勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密。競業(yè)限制義務是保密義務的一個方面。 2、兩者的期限不同。保密義務的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務人的保密義務就永遠存在；而競業(yè)限制則存在著一個期限
2020.09.03 210
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競業(yè)限制條款是不是保密條款
這一條款不是保密條款，而是競業(yè)禁止條款。根據法律規(guī)定，如果用人單位設定競業(yè)禁止條款，必須支付相應的補償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實際支付競業(yè)禁止
2022-04-15 15,340 -
保密與競業(yè)限制協議中的競業(yè)限制是怎樣
《保密與競業(yè)限制協議》的競業(yè)限制：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在
2022-05-07 15,340 -
保密與競業(yè)限制協議中的競業(yè)限制是怎樣的
《保密與競業(yè)限制協議》的競業(yè)限制：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在
2022-03-21 15,340 -
保密與競業(yè)限制協議中的競業(yè)限制是怎樣的？
《保密與競業(yè)限制協議》的競業(yè)限制：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在
2022-04-23 15,340
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保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協議是雙方當事人的協商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17
