工資可以自動離職嗎？
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1、勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、對于辭職，一般有以下兩種方法：第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重違反國家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。
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可以拿到工作期間的工資。但因自動離職，在性質(zhì)上屬于違法解除勞動合同，如單位有證據(jù)證明給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，你應(yīng)賠償損失。 只是，在實際中，單位一般無法舉證證明其存在著損失，也無法舉證證明損失的金額。 另單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
不可以，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時了解、確認(rèn)員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。
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自動離職可以不給工資嗎公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(一般為勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.05.12 174 -
自動離職可以不發(fā)工資嗎？自動離職不可以不給工資。勞動者自動離職的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時，一次性結(jié)清勞動者的工作，按實際工作的天數(shù)和勞動合同約定的工資進(jìn)行支付。
2020.04.17 231 -
拖欠工資可以自動離職嗎拖欠工資勞動者可以通知用人單位解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納
2020.01.07 136
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自動離職工資可以扣嗎
員工自動離職，是違紀(jì)行為，單位可以以此對員工進(jìn)行紀(jì)律處罰，也可以扣除部分獎勵性待遇作為處罰，但是員工的勞動所得，單位是需要按時支付的，如果單位未及時支付，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，
2022-08-28 15,340 -
自動離職，可以扣工資嗎？
不需要扣錢。根據(jù)您的描述，勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人
2022-07-19 15,340 -
自動離職可以領(lǐng)工資嗎
如果用人單位不存在法定違法行為，勞動者也沒有提前30天通知，就屬于勞動者擅自離職的情形，通俗所說的自動離職，實際上是違法解除勞動合同的一種情況。 這種情況下，勞動者仍有權(quán)獲得工資。但是，因為勞動者違法
2022-11-04 15,340 -
自動離職可以不交工資嗎？
自動離職不發(fā)上月工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 （一）進(jìn)入用人單位
2022-07-07 15,340
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自動離職可以申請失業(yè)保險金嗎自動離職不可以申請失業(yè)保險金。勞動者在失業(yè)的情況下，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險金，但也不是所有勞動者都可以領(lǐng)取。法律中對領(lǐng)取失業(yè)金做出了相應(yīng)的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)
6,453 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:21
