是否屬于與用人單位存在勞動關(guān)系
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1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?我和小王并沒有簽訂勞動合同,小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系?是否存在勞動關(guān)系呢?還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系? 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系,雖然是以你個人名義聘請的,但是主要還是給公司工作,你父親是公司的法定代表人,你又負(fù)責(zé)公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動合同,稅單和工資單也可以證明這一點,我是否可以向勞動仲裁部門說明小王搞錯了對象?這件事只是我和她兩個自然人之間的糾紛呢? 你可以以此作為你公司的抗辯理由,但是估計仲裁委員會很難采納的。 3、我應(yīng)該支付小王多少工資?是否需要幫她補交四金? 工資當(dāng)然要按照約定支付,如果沒有約定,可以比照以前發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),如果確認(rèn)你們屬于勞動關(guān)系,肯定就應(yīng)該給補社會保險的。 4、由于小王的突然離職,沒有交接工作,給我造成了損失,我不得臨時高薪聘用其他員工接替她的工作,請問我是否可以要求她給予道歉和賠償呢? 可以要求她賠償由此造成的損失,道歉沒有法律依據(jù)。
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畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí),雙方建立了勞動關(guān)系;在校生的培訓(xùn)實習(xí),是教學(xué)的延伸,雙方未建立勞動關(guān)系;在校生勤工儉學(xué)型實習(xí),沒有勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
實習(xí)生與用人單位一般不存在勞動關(guān)系。在校生的培訓(xùn)實習(xí),是教學(xué)的延伸,雙方未建立勞動關(guān)系;在校生勤工儉學(xué)型的實習(xí),也未建立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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臨時工與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系
臨時工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。在《中華人民共和國勞動法》頒布后,我國的勞動法律中已不再使用臨時工這個詞。 無論是否簽訂勞動合同,只要有足夠的證據(jù)證明個人與用人單位存在有事實勞動關(guān)系即可。
2020.04.17 150 -
用人單位與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間
用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
2020.12.11 437 -
如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系
勞動合同可以證明與用人單位之前存在勞動關(guān)系。但是之前沒有簽訂勞動合同的,可以憑借用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件或者勞動者填寫的用人單位招用記錄等材料證明之前存在勞動關(guān)系。
2020.08.03 250
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在校生與用人單位形成勞動關(guān)系,但是與用人單位是否存在勞動關(guān)系?
身份是在校學(xué)生,一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人,學(xué)生并不滿足
2022-03-24 15,340 -
在校生與用人單位形成勞動關(guān)系, 但是與用人單位是否存在勞動關(guān)系?
身份是在校學(xué)生,一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人,學(xué)生并不滿足
2022-04-07 15,340 -
在校生與用人單位形成勞動關(guān)系,但是與用人單位是否存在勞動關(guān)系?
身份是在校學(xué)生,一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人,學(xué)生并不滿足
2022-04-01 15,340 -
確認(rèn)勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系
一、主要看以下三個要素,如果這三個要素都具備,那么就能夠認(rèn)定勞動者與用工單位存在事實勞動關(guān)系。 1、勞動者要成為用人單位的成員之一,接受該用人單位的日常管理。主要有兩點:一是勞動者要成為用人單位的成員
2022-11-03 15,340
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01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的,如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的,勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時,勞動者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果,用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同,則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的,勞動者可以與用人單位協(xié)商,要求訂立書面的勞動合同;如果協(xié)商不成的,勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起一個月內(nèi),需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17