確認勞動者與用人單位是否存在勞動關系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一、主要看以下三個要素，如果這三個要素都具備，那么就能夠認定勞動者與用工單位存在事實勞動關系。 1、勞動者要成為用人單位的成員之一，接受該用人單位的日常管理。主要有兩點：一是勞動者要成為用人單位的成員之一;二是，勞動者要接受用人單位的日常管理，如安全管理、工作規(guī)范管理等。 2、勞動者要為用人單位提供勞動。主要看勞動者是否為用人單位提供了勞動。 3、勞動者因為付出勞動而獲得勞動報酬。主要看勞動者是否因為為用人單位提供勞動而獲得相對應的勞動報酬，這里的報酬既包括實物性質(zhì)的工資支付，也包括其它非物質(zhì)回報。 二、在具體法律規(guī)定中，對勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同情況下，如何判斷雙方是否存在事實勞動關系，給出了更為具體的判斷標準： 1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動者的證言等其中。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動關系用人單位可以通過勞動合同確認，未簽訂勞動合同的，通過以下憑證確認：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
-
是勞動者與用人單位確立勞動關系嗎是的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同都是合法。在用工之日前訂立書面勞動合同也是合法的。
2020.04.26 209 -
如何證明勞動者與用人單位存在勞動關系？勞動者證明和公司存在勞動關系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動者
2020.08.25 247 -
如何證明勞動者與用人單位存在勞動關系憑借下列材料可證明勞動者與用人單位存在勞動關系：勞動合同；工資支付憑證或記錄；社保繳費記錄；以及用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等。
2020.10.22 225
-
確認勞動者與用人單位是否存在勞動關系的標準
一、主要看以下三個要素，如果這三個要素都具備，那么就能夠認定勞動者與用工單位存在事實勞動關系。 1、勞動者要成為用人單位的成員之一，接受該用人單位的日常管理。主要有兩點：一是勞動者要成為用人單位的成員
2022-10-12 15,340 -
如何認定存在勞動關系的用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系存在
你去干活是稀里糊涂去的嗎？工資怎么發(fā)的？勞動合同也沒有？如果按雇傭關系，也有賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)
2023-02-13 15,340 -
確認勞動關系的問題，用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系的問題
1、根據(jù)勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法
2022-01-23 15,340 -
單位否認與勞動者存在勞動關系怎么辦
勞動者進行用人單位時，單位沒有與之簽訂勞動合同，也沒有購買繳納社會保險。當勞動者在工作途中，因為工作原因發(fā)生事故，單位否認與勞動者存在勞動關系，此時勞動者應該怎么辦單位否認與勞動者存在勞動關系怎么辦網(wǎng)
2022-10-29 15,340
-
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
