試用期沒到公司不簽合同該怎么辦
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公司試用期不簽合同： 1、勞動者是可以要求支付不超過11個月的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期公司不簽勞動合同可以隨時離職，同時可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并且及時向勞動者支付工資。
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試用期到20天還沒簽合同該怎么辦？用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，無理由辭職勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金、未簽勞動合同雙倍工資。
2020.02.21 171 -
公司試用期簽不簽合同公司試用期簽合同，并且簽的是正規(guī)的勞動合同，而不是試用期合同。一般來說，勞動合同需要自用工之日起簽訂，即使是在試用期，也是屬于用工期，也是需要簽訂勞動合同。
2020.10.06 364 -
試用期公司不簽勞動合同怎么辦首先需要明確的是，根據(jù)我國法律規(guī)定，公司與員工之間一旦建立勞動關系是必須簽訂勞動合同的，即便是試用期內(nèi)也是如此，因此若是公司方面拒絕與試用期員工簽訂勞動合同是違法行為，公司應該依法每月向該員工支付雙倍的工資，因此若是員工在公司工作超過一個月
2022.04.12 685
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試用期沒簽合同，公司不給簽合同，怎么辦
試用期公司不給簽合同是違反勞動法的。應該這么說，試用期合同不是一個單獨的合同，它是包括在勞動合同之內(nèi)的的一個條款。如果先簽了勞動合同，規(guī)定了勞動期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動關系就應該簽
2022-08-14 15,340 -
沒到試用期不簽合同怎么辦？
入職沒有試用期，但不簽訂勞動合同是違法的。 單位和勞動者可以協(xié)商不約定試用期，試用期并不是必須要有的。 勞動者入職后，單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2021-11-22 15,340 -
試用期到期公司沒有簽合同
1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實勞動關系，雙方均可以隨時解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實勞動關系在一般情況下不屬于非法用工。
2022-04-18 15,340 -
公司試用期不簽勞動合同該怎么辦
1、要有證據(jù)證明勞動關系： （1）有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費
2022-11-07 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
