勞務派遣用工屬于中國企業(yè)單位嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在勞務派遣關系中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
事業(yè)單位編外不一定是勞務派遣。原因如下：編外只是一種非正式職工的稱呼，并不都是勞務派遣，是單位為了在現(xiàn)有編制的基礎上解決新增加的工作量采用招錄編外人員的方式；有的單位對新上崗員工通過試用期后，可給予第二種非正式工待遇的稱謂，派遣則需要第三方也就是勞務派遣公司與勞動者和務工單位簽約形成的。
-
勞務派遣中的用人單位和用工單位勞務派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式。勞務派遣有三方法律關系: （1)勞務派遣單位; （2)接受派遣單位,即用工單位; （3)被派遣員工。
2020.04.21 2,722 -
勞務派遣用工單位義務勞務派遣用工單位應當履行下列義務：對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；其他。
2020.10.04 271 -
在勞務派遣中用人單位對派遣單位有哪些義務在勞務派遣中用人單位對派遣單位的義務：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作；勞務派遣單位不再繼續(xù)經(jīng)營的，用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。
2020.11.14 227
-
勞務派遣用工是中國企業(yè)用工單位嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動
2022-04-18 15,340 -
勞務派遣屬于中國企業(yè)嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動
2022-04-16 15,340 -
勞務派遣是中國企業(yè)用工單位嗎勞務派遣是用人單位做什么
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動
2022-04-13 15,340 -
勞務派遣用工是中國企業(yè)用工單位嗎，勞務派遣用工是用人單位做什么
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動
2022-04-08 15,340
-
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
