沒有病假條的勞動合同能不能解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位不得和在醫(yī)療期的勞動者解除勞動關系，如果勞動者沒有病假條，可以按公司相關考勤的規(guī)章制度處理。根據《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
-
我想請病假能不能解除勞動合同勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，
2020.06.26 138 -
-
病假能不能解除勞動合同？
勞動者患病或者非因工負傷的，用人單位不得在規(guī)定的醫(yī)療期內解除勞動合同；即使經濟裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》中具
2021-11-14 15,340 -
病假能不能解除勞動合同
在醫(yī)療期內的，單位不得解除合同。合同自動順延到醫(yī)療期滿。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
2022-08-17 15,340 -
沒有病假條能否解除勞動合同
用人單位不得和在醫(yī)療期的勞動者解除勞動關系，如果勞動者沒有病假條，可以按公司相關考勤的規(guī)章制度處理。根據《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務
2022-04-22 15,340 -
請病假的能不能解除勞動合同
在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。
2022-11-12 15,340
-
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
