勞動法第三十一條加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是多少
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法 平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
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《勞動法》中的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在日常加班的，加班費(fèi)不低于其工資的百分之一百五十；在不能安排補(bǔ)休的休息日加班的，加班費(fèi)不低于其工資的百分之二百；在法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不低于其工資的百分之三百。
勞動法加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動法》第四十四條，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少?勞動法加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動法》第四十四條，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的
2022.09.29 171 -
勞動法規(guī)定的加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少勞動法規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十；休息日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百。
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勞動者加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少勞動者加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定，加班費(fèi)的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算。
2020.11.19 167
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1、用人單位安排勞動者在日常加班的，至少支付一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)； 2、在休息日加班且不能補(bǔ)休的，至少支付雙倍工資的加班費(fèi)； 3、在法定節(jié)假日加班的，則至少付三倍工資的加班費(fèi)。 4、法律依據(jù)：《中華人
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《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3
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勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
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