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行動指南

辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。那么離職后可以申請勞動仲裁嗎？第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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律師普法

孕婦申請勞動仲裁后可以主動離職嗎？
孕婦申請勞動仲裁后可以主動離職，法律對主動離職并沒有提出限制條件，只需要提起一個月告知企業(yè)提交離職申請，做好工作交接即可。但企業(yè)不能因員工懷孕而辭退員工，除非其在工作中犯有重大錯誤，無視公司規(guī)章制度等，則能按勞動法規(guī)定進行辭退。

2020.09.12 294
勞動者申請勞動仲裁后，裁決與勞動關(guān)系維系了嗎
當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。

2020.03.13 206
申請勞動仲裁必須要離職后嗎
勞動仲裁是指，勞動仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公斷和裁決。當事人可以在離職前，也可以在離職后申請勞動仲裁。只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息

2022.04.16 5,179

專業(yè)問答

勞動者可以被迫辭職嗎如何申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁勞動仲裁
如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》地38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金以及未發(fā)放的工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委

2022-03-04 15,340
離職后一直沒有申請勞動仲裁，可以申請勞動爭議申請勞動爭議仲裁嗎
雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。根據(jù)《中華人

2022-03-22 15,340
拖欠工資申請勞動仲裁后勞動者維權(quán)可以嗎，如何申請勞動仲裁仲裁.
用人單位拖欠其工資，勞動者申請勞動仲裁的，如果協(xié)商一致可以進行調(diào)解；如果勞動者不同意的，則不能進行調(diào)解，等仲裁委開庭裁決。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁

2022-03-22 15,340
勞動者調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎，申請勞動仲裁需要
勞動者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲

2022-05-02 15,340

法律短視頻

00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)

4,772 2022.04.17
00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

2,686 2022.05.11
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

1,256 2022.09.09