兩年服務(wù)期內(nèi)辭職需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償嗎
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。你在承諾書上簽字表示你同意公司與你約定的兩年的服務(wù)期。如果你違反服務(wù)期約定的，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但公司要求你支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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服務(wù)期內(nèi)辭職的，一般按照在服務(wù)期簽訂的協(xié)議支付違約金，但是如果約定的違約金超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，對于超出的部分，勞動(dòng)者可以不用賠償。這里的培訓(xùn)費(fèi)用指的是實(shí)際的費(fèi)用。不包括后面還未培訓(xùn)的費(fèi)用。
刑事責(zé)任、民事責(zé)任是性質(zhì)完全不同的法律責(zé)任。當(dāng)事人承擔(dān)了其中一種責(zé)任并不意味著可以免除另一種責(zé)任。如果當(dāng)事人的犯罪行為給被害人造成了損害，除了可以追究其刑事責(zé)任外，被害人有權(quán)提起附帶民事責(zé)任，也可以在刑事案件外另行提起民事訴訟要求給予經(jīng)濟(jì)賠償。
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服務(wù)期內(nèi)可以辭職嗎服務(wù)期內(nèi)可以辭職，勞動(dòng)者辭職是自由的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.26 725 -
在服務(wù)期內(nèi)能辭職嗎法律對勞動(dòng)者辭職并未設(shè)置過多限制，即使在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者依然可以通過提前三十日書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。出于對用人單位和勞動(dòng)者的平等保護(hù)，法律明確規(guī)定用人單位可以依據(jù)服務(wù)期的約定，要求勞動(dòng)者向用人單位支付違約金，以彌補(bǔ)用人單位提供的
2020.03.16 520 -
試用期內(nèi)辭退員工要不要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位想要在試用期間以考核結(jié)果決定員工去留的，必須滿足一定的條件，即把考核合格作為錄用條件寫入合同當(dāng)中去。
2020.10.22 284
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服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償單位嗎
如果單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要支付違約金否則，正常離職不需要賠償單位勞動(dòng)合同應(yīng)該單位簽訂《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該
2022-02-12 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。你在承諾書上簽字表示你同意公司與你約定的兩年的服務(wù)期。如果你違反服務(wù)期約定的，提前解除勞動(dòng)
2022-05-07 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
如果單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)辭職需要承擔(dān)違約金。否則按勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定時(shí)間通知單位辭職就合法《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2022-02-12 15,340 -
辭職要賠經(jīng)濟(jì)賠償嗎？
若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條(如未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未及時(shí)足額發(fā)放工資等）之情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同（辭職）的，用人單位無
2022-10-10 15,340
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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離婚債務(wù)需要承擔(dān)嗎離婚債務(wù)是否需要承擔(dān)，應(yīng)根據(jù)所負(fù)債務(wù)種類進(jìn)行綜合判斷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，離婚后，債務(wù)分為個(gè)人債務(wù)和夫妻共同債務(wù)。其中，個(gè)人債務(wù)由夫妻雙方各自承擔(dān)，但債權(quán)人能夠證明該個(gè)人債務(wù)用于婚后夫妻共同生活的，應(yīng)由夫妻雙方共同承
1,320 2022.04.17
