員工自動離職不發(fā)工資是否合法
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如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
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公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(一般為勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利?？梢耘c用人單位協商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(一般為勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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公司以員工自動離職為由不發(fā)工資是否合法？公司以員工自動離職為由不發(fā)工資是不合法的。勞動者與用人單位解除勞動合同的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.09.21 181 -
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企業(yè)自動離職是否對員工不發(fā)工資有規(guī)定企業(yè)規(guī)定員工自動離職不發(fā)工資是不合法的。勞動者依法享受取得勞動報酬的權利，用人單位應當支付勞動者實際出勤天數的工作。若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以從本人工資中扣除部分。
2020.07.13 130
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員工自動離職不發(fā)工資合法嗎
1、辭職是法律賦予勞動者的權利，辭職不需要理由，只要遞交了辭職報告，30后就可以離職。 2、沒有依法辭職，自己擅自離職要承擔法律后果。 3、擅自離職，工資依法應當結算發(fā)放到工作的最后一天，也就是離職的
2022-03-15 15,340 -
自動離職員工工資是否要發(fā)
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2022-07-09 15,340 -
員工自動離職，公司是否可以不發(fā)工資？
處理自動離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，員工自動離職，公司可以不發(fā)工資嗎？工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動離職就“沒收”其尚未領
2022-04-18 15,340 -
自離員工不發(fā)工資，是否違法
公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。
2022-08-15 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協
3,793 2022.05.11
