公司讓簽合同不干了就直接離職合法嗎
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跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接。
1、公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。 2、公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
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簽了合同后干了一天，想辭職，公司可以直接走嗎不會負(fù)什么法律責(zé)任，只能說你未按照勞動法規(guī)定提前3天申請離職，所以公司也不會給你這一天的工資，當(dāng)然這是小事。
2020.05.18 408 -
沒簽合同不干了直接走了可以嗎沒簽合同不干了不可以直接走。勞動者辭職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。有以下情形的，勞動者解除勞動合同不需要提前通知： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)
2020.02.13 104 -
沒簽合同不干了直接走可以嗎沒簽勞動合同的情況下，勞動者可以直接走，但需要注意，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通
2020.12.29 441
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直播合同簽了就直接離職了行嗎？
只有在用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2022-08-09 15,340 -
公司不簽勞動合同就直接離職有影響嗎
如果公司不簽合同也不發(fā)工資，勞動者可以直接離職，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償和逾期不簽合同的雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位自用工之日起
2022-11-04 15,340 -
電子廠簽完離職合同不想干了能直接辭職嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動者想離職的，提前三十天通知用人單位或者與單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2022-12-05 15,340 -
公司不簽勞動合同可以直接離職嗎
如果公司不簽勞動合同，勞動者一般不可以隨時離職，若造成公司損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。如果勞動者要解約的，一般
2022-06-03 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
