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打了勞動仲裁的工資能要回來嗎

2022-08-26 14:43

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2022-08-26回復(fù)

申請勞動爭議仲裁后,是否能拿回用人單位拖欠的工資,還需要視具體情況而定: 1、單位是否能在勞動爭議仲裁中進(jìn)行調(diào)解,如果不能調(diào)解的,則還要看職工所提供的證據(jù)能不支持自己的仲裁請求。如果證據(jù)不符合要求的,職工就有可能敗訴。 2、如果職工勞動仲裁,或仲裁后通過法院訴訟也勝訴的,還要看單位是否能自覺履行,如果不自覺履行的,則職工可向法院申請執(zhí)行。 但是,申請法院執(zhí)行的,也并不一定表示法院能執(zhí)行到所拖欠的工資,如果存在單位無履行能力等特殊情況的,仍有可能無法拿回工資。

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進(jìn)行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然的關(guān)聯(lián)性,申請了勞動仲裁,并不表示就一定可以拿回工資的。勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式,如果用人單位拖欠工資的,職工可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。但是,申請勞動爭議仲裁后,是否能拿回用人單位拖欠的工資,還需要視具體情況而定。

豐培銘律師

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勞動仲裁一般不能要回幾年前的超時(shí)工資。根據(jù)法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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