在工廠進了一個月工作怎么給老板辭退
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1、根據《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；2、您與公司簽訂的是勞動合同，除非出現法定事由（協商一致解除，嚴重違紀等法定解除），否則，公司無權辭退你，您有權要求公司繼續(xù)履行勞動合同；3、如單位違法單方辭退你，你可以依據《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金；4、賠償金的數額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以2N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）；5、綜上，除非出現法定的用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位是無權解除與你之間的勞動合同的。如果單位單方解除，你可要求單位出具書面解除合同通知書，可以去當地勞動監(jiān)察部門投訴處理；公司辭退的理由不成立，你可以主張違法解除的賠償金。6、加班費的支付標準為：平常延時加班為工資的1.5倍；休息日加班又不安排調休為工資的2倍；法定節(jié)假日加班需額外支付3倍工資；7、法定節(jié)假日加班可以要求三倍工資。
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在工廠上班一個月辭職不需要老板批準，只要提前三天通知用人單位就可以離職了。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
工作8個月被老板辭退的，可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算。未簽勞動合同的，可以要求支付雙倍工資。對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。
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在公司工作不到一個月老板不給工資怎么辦老板不給工資可以通過以下方法解決：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。
2020.10.28 248 -
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在工廠工作14個月被給辭退有沒有工資賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月
2020.01.17 214
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在工廠工作一個月被老板辭退了怎么辦
1、根據《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；2、您與公司簽訂的是勞動合同，除非出現法定事由（協商一致解除，嚴重違紀等法定解除），否則，公司無權辭退你，您有權要求公司繼
2022-03-16 15,340 -
工作了一個月, 只做了一個月, 老板要辭退, 有沒有補償
按照法律的規(guī)定,就你說的情況,單位辭退你,應該給你經濟補償金。 1,雖然你只工作一個多月,但不屬于在試用期內.所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動合同,所以不存在試
2022-03-19 15,340 -
在單位工作了一個月, 突然不做了, 被老板辭退, 我該怎么辦
根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提起三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，按照您描述的
2022-03-12 15,340 -
在工廠上班上了一個多月了，老板不發(fā)工資
任何時間都可以辭職，依法提出就可以，是否欠工資，看單位，但是欠工資違法，當事人可以去勞動局申訴。 離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合
2022-05-02 15,340
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老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農民工的工資，農民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應該要從立案當天開始的六十個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調查。如果情況復雜的，經過勞動和社會保障行政部門負責人的批準，可以延長三
1,069 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17
