職工有正當(dāng)理由請(qǐng)假，用人單位不批地，就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以下幾種情況請(qǐng)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)： 1、病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可根據(jù)工作年限，享有3～24個(gè)月的醫(yī)療期。 2、婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。在婚假期間，用人單位需如數(shù)支付勞動(dòng)者工資。這是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。 3、產(chǎn)假，是女職工的正當(dāng)權(quán)益，如果單位拒絕給女職工休產(chǎn)假，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴、申請(qǐng)調(diào)解仲裁、甚至是起訴。 女職工因懷孕、生育，可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假。 4、喪假，是指職工因家中親屬死亡所享有的假期。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的婚喪假。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工請(qǐng)假是合理的，例如請(qǐng)病假、家里有事請(qǐng)事假等的，公司不給假是違反勞動(dòng)法的。