沒有買社保能不能要求公司補償
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有買社保的賠償問題，勞動者是可以以此辭職要求賠償?shù)?，其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償金額請以實際為準(zhǔn)。
公司不買社保，如果勞動者因此而與其解約的，補償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償金。
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公司沒有交社保能得到補償不能。 1、單位沒交社保能補。 2、社保補繳方式是以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養(yǎng)老，繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳
2020.11.26 230 -
公司不買社?？梢砸笱a償嗎？可以。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.09.02 228 -
公司不買社?？梢砸笱a償嗎公司不買社?？梢砸笱a償嗎 1、因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金； 2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險，造成勞動者無法報銷醫(yī)療保險費的，可以主張用人單位進行賠償； 3、因用人單位不繳納失業(yè)保險，造成勞動者
2023.01.04 1,129
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公司不買社保能要求補償嗎
公司不買社保，勞動者能夠解除勞動合同，并能夠要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟
2022-11-12 15,340 -
公司不買社保能夠要求補償嗎
公司不買社保，勞動者能夠解除勞動合同，并能夠要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟
2022-07-13 15,340 -
買完社保能不能要求公司補繳？
與用人單位建立或事實上形成了勞動關(guān)系，因用人單位未依法履行參保繳費義務(wù)應(yīng)保未保的職工，可由用人單位攜帶下述資料到轄區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理基本養(yǎng)老保險補繳手續(xù)； 1、《基本養(yǎng)老保險補繳申請表》； 2、職
2022-10-24 15,340 -
沒交社保能要求公司補償嗎
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正 2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍
2022-04-04 15,340
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00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15 -
00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,961 2022.05.11 -
01:16
公司沒交社保賠償多少錢根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、承擔(dān)工傷保險有關(guān)的罰款、滯納金等責(zé)任； 4、賠償給勞動者造成的其他損
2,593 2022.04.17
