公司裁員員工怎么解除勞動(dòng)合同？
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首先，公司員工需要按照合同約定履行義務(wù)，同時(shí)要遵守公司的規(guī)章制度。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的或者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作的，可以與他解除勞動(dòng)合同。此種情況下解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。 其次，用人需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工期超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)每月支付2倍的工資直到補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前一天。滿一年沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的2倍工資。 最后，用人單位但若是違法解除勞動(dòng)合同，是需要按每工作滿一年計(jì)算一個(gè)月工資（不滿，則算半個(gè)月）的標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。
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公司解除員工勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工怎么解除勞動(dòng)合同，員工解除勞動(dòng)合同的手續(xù)一、對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 二、提
2020.03.31 276 -
公司可以解除員工勞動(dòng)合同么公司可以和員工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2020.06.30 190 -
員工過錯(cuò)公司解除勞動(dòng)合同公司因?yàn)閱T工工作失誤造成解除合同的，要提前一個(gè)月通知員工，未通知的要支付代履行通知金，如果公司按照上述規(guī)定通知員工的，不需要支付補(bǔ)償。
2020.01.01 200
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公司裁員解除勞動(dòng)合同
如果是你公司經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，法律有限制性規(guī)定，一方面企業(yè)必須確實(shí)達(dá)到困難程度或客觀情況變化導(dǎo)致合同無法履行；另一方面程序上公司必須提前30日通知全體員工和向勞動(dòng)行政部門報(bào)告并聽取意見。因此，你
2022-05-04 15,340 -
公司裁員要解除勞動(dòng)合同
【違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金】《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2022-06-20 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同, 員工不同意解除勞動(dòng)合同怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-28 15,340 -
公司裁員要解除勞動(dòng)合同嗎
1、裁員也是解除勞動(dòng)合同，不過是單位一次性解雇勞動(dòng)者的數(shù)量超過標(biāo)準(zhǔn)。 2、一般的解除勞動(dòng)合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動(dòng)合同法關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”章?！秳趧?dòng)合同法》 第四十一條有下
2022-04-16 15,340
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00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
