試用期工傷怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
賠償金額要根據(jù)你的醫(yī)療費(fèi)用、工資水平等因素確定?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！惫馁r付項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等，如果解除勞動(dòng)關(guān)系可以要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期員工工傷怎么賠償主要看用人單位有沒有購買工傷保險(xiǎn)。用人單位購買工傷保險(xiǎn)的，試用期工傷和正式員工受工傷，是一樣可以享受工傷待遇。若是用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的，無法享受工傷待遇，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
試用期工傷怎么賠償？試用期發(fā)生工傷的，申請(qǐng)賠償?shù)姆绞饺缦拢合蛴萌藛挝凰诘亟y(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.08.23 165 -
試用期工傷怎么樣賠償屬于工傷的不分試用期與非試用期。職工試用期因工發(fā)生事故傷害，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理并認(rèn)定為工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌
2020.12.14 155 -
在試用期工傷怎么賠償首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)者和用人單位可協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁部門提起申請(qǐng)。
2020.02.27 201
-
試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？試用期工傷怎么賠償
工傷具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn) （一）醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2022-08-14 15,340 -
試用期工傷工傷怎么賠償
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工
2022-05-08 15,340 -
試用期工傷怎么賠償？
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工
2022-04-26 15,340 -
試用期工傷怎么賠償
現(xiàn)在你存在以下幾個(gè)問題： 1、試用期是根據(jù)工作期限確定的，只有三年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長才能6個(gè)月，合同合同約定工資的試用期工資不得低于最低工資的80%。 2、因工傷停工期間
2022-03-17 15,340
-
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
