勞動合同到期后三個月內(nèi)能辦理解除嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
事假休息三個月勞動合同解除可能性較大，但是對于具體的問題需要看你是否在試用期以及試用期合同、公司規(guī)章制度對此行為的相關(guān)規(guī)定了。
-
勞動合同到期后能解除嗎勞動合同到期后是可以解除的。不過，如果用人單位想要解除勞動合同，勞動者想要續(xù)訂的，用人單位需要進行賠償。因為這種情形也是屬于企業(yè)單方面解除勞動合同的情形，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時間來決定給予多長時間的
2020.10.08 175 -
孕期內(nèi)合同到期的能解除勞動合同嗎勞動合同在女職工的孕期內(nèi)到期，如果該職工沒有嚴(yán)重的過錯的，用人單位一般不能解除勞動合同，也不能終止勞動合同，而是要將勞動合同續(xù)延至職工的哺乳期屆滿，再決定續(xù)約或終止勞動合同。
2022.08.11 178 -
事假三個月真的能解除勞動合同嗎事假休息三個月勞動合同解除可能性較大，但是對于具體的問題需要看你是否在試用期以及試用期合同、公司規(guī)章制度對此行為的相關(guān)規(guī)定了。
2020.05.20 403
-
女職工三期內(nèi)勞動合同到期怎么辦，三期內(nèi)勞動合同到期能否解除合同
女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 相關(guān)法規(guī)： 《勞動合同法》第四十二
2022-01-23 15,340 -
緩刑三個月能解除勞動合同嗎
醉駕緩刑三個月會解除勞動合同嗎，緩刑也是刑罰，可以解除勞動合同。 根據(jù)我國《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。 刑事責(zé)任是指： 1、被人民法院判處刑罰的（包括
2023-04-03 15,340 -
我的工齡到期后三個月是否能夠解除勞動合同
勞動合同法規(guī)定，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得依法解除合同，如果解除，屬于違法，應(yīng)該按雙倍補償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，可以申請勞動仲裁，爭取自己的權(quán)益。
2022-10-07 15,340 -
勞動合同到期后能解除嗎
勞動合同到期自動終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動合同。勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享
2022-04-14 15,340
-
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
