勞動(dòng)合同期滿三個(gè)月能辦理解除勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
合同到期后勞動(dòng)者不愿繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位必須給勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，參照《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
事假休息三個(gè)月勞動(dòng)合同解除可能性較大，但是對于具體的問題需要看你是否在試用期以及試用期合同、公司規(guī)章制度對此行為的相關(guān)規(guī)定了。
單位主動(dòng)提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者的月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可以超過十二個(gè)月的工資，因?yàn)閯趧?dòng)者每在單位工作一年，單位需支付一個(gè)月的工資，而此時(shí)的補(bǔ)償年限最多不超過十二年。
-
勞動(dòng)合同期滿之后還能解除勞動(dòng)合同嗎合同期滿后可以終止勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的; 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 5、用人單位
2022.11.07 201 -
合同期滿后能解除勞動(dòng)合同嗎合同期滿后，如果勞動(dòng)者不續(xù)期，勞動(dòng)合同會(huì)終止，不需要解除。合同到期除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位解除勞動(dòng)合同條件如下： 1、在試用期間被證
2022.08.24 411 -
合同期滿后能解除勞動(dòng)合同嗎合同期滿后可以終止勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五
2020.10.12 640
-
勞動(dòng)合同不滿六個(gè)月能提前解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者做了不滿6個(gè)月的，用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者做了不滿6個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后未辦理還能解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同無法解除。合同到期解除勞動(dòng)合同是違法的。固定期限勞動(dòng)合同到期后，雙方勞動(dòng)合同終止，也就是說雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不滿足簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件的，用人單位有權(quán)停止續(xù)簽，無需對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)
2021-11-16 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿能否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿三年能自動(dòng)解除嗎
3年勞動(dòng)合同到期不自動(dòng)解除，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
2022-07-12 15,340
-
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
