沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么領(lǐng)取工資
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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即使沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，從用人單位實(shí)際用工之日起，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)形成，對(duì)于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放工資。 同時(shí)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起的第二個(gè)月到一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月發(fā)放兩倍的工資。 首先，我們可以和用人單位協(xié)商解決。 如果協(xié)商不成，我們可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位責(zé)令限期支付。同時(shí)，也可以選擇向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位足額支付工資。當(dāng)然，這是要在勞動(dòng)關(guān)系清楚，無(wú)爭(zhēng)議的情況下。 如果用人單位干脆不承擔(dān)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，則我們首先要做的就是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，只有等勞動(dòng)關(guān)系確定下來(lái)了，才能談及之后的給付工資的事情。
用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)要雙倍工資。雙倍工資從單位用工的第二個(gè)月起開(kāi)始計(jì)算，至多不超過(guò)十一個(gè)月。
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簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有工資怎么辦勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同且要不到工資，可以通過(guò)以下憑證向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴索要工資：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他。
2020.03.07 128 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么算工資沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，工資的計(jì)算方式是，按照勞動(dòng)者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果用人單位中沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實(shí)行同工同酬。
2020.05.16 302 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么要工資沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
2020.09.02 145
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么領(lǐng)取工資
只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決
2022-05-10 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么領(lǐng)取雙倍工資
司法實(shí)踐中，對(duì)于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)止。對(duì)此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來(lái)看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文
2022-07-15 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么領(lǐng)取工資
首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合
2022-07-09 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎樣領(lǐng)取工資
您可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)局一般會(huì)通知單位進(jìn)行調(diào)解；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于是向法院起訴，法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不能先向法院起訴，要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證
2022-03-29 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
