沒有簽訂勞動合同，因為拖欠工資，勞動者提出解除勞動關系后怎么辦
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年； 2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書； 3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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在一般情況下，勞動者要解除勞動關系的，是需要提前三十日通知用人單位。未簽訂勞動合同超過一個月的，勞動者可以隨時離職來解除勞動關系，并且可以主張雙倍工資。而用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
未簽訂合同的勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動關系。用人單位支付雙倍工資，建立勞動關系，未訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，每月向勞動者支付兩倍工資。
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無簽訂勞動合同解除勞動關系雖然沒有簽訂勞動合同，但你在該單位工作，與用人單位已經形成了事實上的勞動關系。應該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓的費用，追究你不辭而別造成的損失。
2020.07.20 772 -
因為沒有簽訂勞動合同，老板拖欠工資怎么辦沒簽勞動合同欠發(fā)工資的處理辦法是：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資；其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴；最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.08.20 152 -
沒簽勞動合同怎么解除勞動關系沒簽勞動合同解除勞動關系的方式是雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經形成了事實上的勞動關系，應當提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續(xù)。
2020.03.14 252
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沒有簽訂勞動合同解除勞動關系怎么辦？
未簽訂勞動合同，如果非法解除勞動關系，用人單位應當賠償。 根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單
2022-11-09 15,340 -
沒有簽勞動合同, 老板以為拖欠工資, 提出解除勞動關系, 需要賠償嗎
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、2個月工資的賠償金、未簽勞動合同雙倍工資5個月工資。 1、勞動爭議，有證明
2022-03-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同而拖欠工資勞動者怎么辦？
沒簽訂立合同老板拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 投訴后勞動監(jiān)察部門會責令單位限期支付勞動者工資。或者勞動者也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁要求單位支付工資。 沒簽勞動合同投訴或者申請仲裁，
2022-11-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同解除勞動關系工資多少
未簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。協商不成的，委托律師向單位所在地勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。
2022-10-22 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協商一致，只要協商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
