上班超過10天是否曠工
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公司可以不發(fā)缺勤（曠工）的日工資累加工資，多扣的屬于亂扣工資，當然也可以根據規(guī)章制度進行處罰。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。 《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。 勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》： “制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關。 月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為： 月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日) 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：日工資÷8
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被行政拘留10天的拘留期間勞動者不算曠工。曠工是指勞動者主觀上可以出勤但故意不出勤，這要求勞動者主觀上具有不出勤的故意。雖然行政拘留期間不能算曠工，但是如果根據公司規(guī)章制度規(guī)定，被行政拘留屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此與勞動者解除勞動合同。
一天忘記打卡不算曠工。勞動者上班有打卡記錄，下班忘打卡被公司扣工資是違法行為。而下班忘打卡被公司當作曠工一天扣工資這種做法，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。根據相關規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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星期天不上班算是曠工嗎星期天不上班，并不一定就是曠工。 關于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經過公示的為準的。 根據和公司簽訂的勞動合同來決定，是否曠工的認定情況具體如下： 1、如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日
2022.06.17 1,319 -
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上班了曠工10天怎么辦？
公司可以不發(fā)缺勤（曠工）的日工資累加工資，多扣的屬于亂扣工資，當然也可以根據規(guī)章制度進行處罰。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其
2022-03-25 15,340 -
公司規(guī)定曠工天數(shù)超過10天怎么辦？
勞動法中沒有關于曠工的具體規(guī)定。曠工處理具體要看用人單位規(guī)章制度如何設置，曠工超過10天可視為嚴重違反規(guī)章制度，可解除勞動合同。
2022-10-05 15,340 -
勞動法曠工超過10天應該怎么處理
勞動法中沒有關于曠工的具體規(guī)定。曠工處理具體要看用人單位規(guī)章制度如何設置，曠工超過10天可視為嚴重違反規(guī)章制度，可解除勞動合同。
2022-10-07 15,340 -
上班10天內曠工應該注意些什么？
公司可以不發(fā)缺勤（曠工）的日工資累加工資，多扣的屬于亂扣工資，當然也可以根據規(guī)章制度進行處罰。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其
2022-04-20 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:31
居間費用超過10%違法嗎居間費用超過10%不違法。 1、法律對居間費用沒有明確的規(guī)定，當事人可以自由約定。只要該費用是居間當事人真實意思表示，當事人認可該約定的居間費用，則居間費用應按照約定的標準執(zhí)行。不過收費標準如果明顯超過行業(yè)標準，且操作不符合行業(yè)規(guī)范，可以拒
12,664 2023.03.29 -
00:53
喪葬費超過10年還能領嗎喪葬費超過10年不能領。領取喪葬費期限為1年。喪葬費是指侵害自然人的生命權，致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人，進行安葬所產生的喪葬費用的支出。一般用于逝者服裝、整容、遺體存放、運送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯是一
7,426 2022.05.11
