勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任如何確定
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首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是，這并不是說用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強(qiáng)制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請(qǐng)求也不是說對(duì)方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對(duì)策
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勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任一般原則是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，但在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，因此勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
在勞動(dòng)訴訟中各當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的認(rèn)定勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任的確定是由主張權(quán)益的一方負(fù)責(zé)?！罢l(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。舉證的證據(jù)包括錄音錄像等視聽資料、向勞動(dòng)保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。
2020.10.01 157 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何構(gòu)成舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如對(duì)企業(yè)開除發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。
2020.11.21 174 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任如何劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如對(duì)企業(yè)開除發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。
2020.03.14 161
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任如何確定
勞動(dòng)訴訟適用誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的責(zé)任。但因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收
2022-06-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任如何確定？
勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任一般原則是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，但在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，因此勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2021-12-24 15,340 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任
勞動(dòng)訴訟的舉證責(zé)任一般適用于誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的原則。證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。勞動(dòng)者以用人單位工資不足為證據(jù)直接提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任如何確定？
勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的分配如下：1、一般情況《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十三條：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位管理，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利
2021-11-18 15,340
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如何確定交通事故責(zé)任根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，公安機(jī)關(guān)的交通管理部門應(yīng)該根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生交通事故所起到的作用以及導(dǎo)致事故的過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，再來確定事故當(dāng)事人的責(zé)任并認(rèn)定交通事故相關(guān)責(zé)任，在確定交通事故責(zé)任時(shí)有關(guān)部門必
2,579 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
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如何確定專利侵權(quán)案件的管轄對(duì)專利侵權(quán)案件的管轄進(jìn)行確定，可按照以下規(guī)定： 沒有經(jīng)過專利權(quán)人的同意，為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行制造、使用、銷售發(fā)明等的行為，由該產(chǎn)品制造地的法院進(jìn)行管轄，不清楚制造地的，由該產(chǎn)品的使用地或銷售地的法院受理。 為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的而使用專利方
526 2022.04.17
