私人單位規(guī)定不上班沒(méi)有三倍工資怎么辦
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私人企業(yè)，法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假,也沒(méi)有支付三倍工資，違反勞動(dòng)法規(guī)定，屬于克扣勞動(dòng)者工資，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
中秋節(jié)當(dāng)天上班沒(méi)有三倍工資的話，員工可以先和用人單位商量，如果商量不成的話再投訴到勞動(dòng)行政部門，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果以上的方法都沒(méi)有用的話，員工可以直接到法院投訴單位。
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元旦上班有沒(méi)有三倍工資勞動(dòng)者在元旦當(dāng)天上班的有三倍工資。元旦屬于法定休假日，按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
2020.02.19 313 -
國(guó)慶上班不給三倍工資怎么辦如果國(guó)慶上班用人單位不給勞動(dòng)者三倍工資的話，用人單位是不按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定去支付勞動(dòng)報(bào)酬，其行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.11.11 369 -
私人單位節(jié)假日還有三倍工資嗎私企也要按照國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，在法定節(jié)假日的時(shí)候發(fā)放三百工資給員工。所以在私企法定節(jié)假日上班的話有三倍工資，其余的調(diào)休日上班的話應(yīng)該有二倍工資。
2020.05.20 331
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私企不上班三倍工資怎么辦
私人企業(yè)，法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起
2022-04-12 15,340 -
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假,也沒(méi)有支付三倍工資，違反勞動(dòng)法規(guī)定，屬于克扣勞動(dòng)者工資，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2021-12-14 15,340 -
事業(yè)單位規(guī)定加班有有三倍工資嗎
如果是節(jié)日加班是三倍工資，和企業(yè)一樣。根據(jù)：《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》法釋［2003］13號(hào)自2003年9月5日起施行。為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人
2022-07-15 15,340 -
春節(jié)上班沒(méi)有三倍工資怎么辦
可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞
2022-06-26 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:03
國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資怎么舉報(bào)國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
