簽訂勞動合同不簽勞動合同如何賠償
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我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同
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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定，用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果是滿一個月沒有滿一年的，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是工資滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。
簽訂勞動合同注意事項：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；出于用人單位與勞動者真實意思表示；用人單位與勞動者具有法律規(guī)定的主體資格；簽訂前用人單位履行告知義務(wù)；其他。
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未簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽，視為簽訂無訂勞動合同固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.11 185 -
沒簽訂勞動合同如何賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資雖然字面意思為工資，實質(zhì)上是比照工資標準計算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。 理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞
2020.08.19 203
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不簽勞動合同如何賠償沒簽訂勞動合同的如何維權(quán)
如果未簽訂勞動合同可申請勞動仲裁要求未簽訂勞動合同雙倍工資，如果主張有利，可獲得11個月工資賠償，《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的
2022-03-15 15,340 -
簽訂勞動合同不簽勞動合同
1、《勞動法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、《勞動法》規(guī)定：用人單位必須為勞動者訂立勞動合同，為
2022-02-02 15,340 -
如何簽訂勞動合同勞動合同怎么簽訂
勞動合同要由單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂。簽訂勞動合同的注意事項包括：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；要出于用人單位與勞動者真實意思表示；用人單位與勞動者要具有
2022-06-26 15,340 -
勞動合同怎么簽如何簽訂勞動合同
勞動合同要由單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂。簽訂勞動合同的注意事項包括：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；要出于用人單位與勞動者真實意思表示；用人單位與勞動者要具有
2022-07-12 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
