兼職不發(fā)工資屬于違法？
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事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無(wú)權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自身權(quán)益。 其次，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度在外兼職，但是勞動(dòng)合同中無(wú)違約金及賠償?shù)燃s定，公司必須正常支付薪酬并無(wú)權(quán)要求賠償。 最后，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同在外兼職，且合同約定了相關(guān)違約金及賠償，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司仍應(yīng)正常支付薪酬，事后再主張勞動(dòng)者要承擔(dān)違約責(zé)任。
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30天，兼職工資拖欠就是違法的。按照規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
工資超過(guò)一個(gè)月不發(fā)構(gòu)成拖欠，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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兼職不發(fā)工資怎么辦？做兼職不發(fā)工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求對(duì)方支付工資并給予賠償。用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
2020.01.01 334 -
兼職工作不發(fā)工資咋辦？可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以通過(guò)工會(huì)追討或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。當(dāng)然，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴時(shí)，要注意收集好相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以便于更好的維權(quán)。
2020.01.12 451 -
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兼職員工屬于非法集資嗎
1、是否要承擔(dān)責(zé)任，在于其工作性質(zhì)。一般情況只追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人。 2、非法集資，分為個(gè)人非法集資和單位非法集資兩種情況。 3、個(gè)人非法集資，不用說(shuō)，個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。單位非法集資
2023-01-04 15,340 -
兼職員工五天不發(fā)工資是不是違法
1、解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞
2022-06-01 15,340 -
兼職工資不發(fā)合法嗎
事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無(wú)權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自
2022-03-23 15,340 -
兼職不發(fā)工資合法嗎
事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無(wú)權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自
2022-04-18 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單
2,944 2022.05.11
