離職不批不發(fā)工資屬于違法
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離職公司不批，自離公司不發(fā)工資是違法的。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求公司支付公司并給予賠償。我國法律明確規(guī)定了，要按照合同約定的發(fā)放工資。
離職工資不結(jié)清違法。拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。
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工資多久不發(fā)屬于違法工資超過一個月不發(fā)構(gòu)成拖欠，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.07.17 159 -
辭職不批自離發(fā)工資嗎辭職不批自離有工資。因為用人單位還未批準勞動者辭職，所以，勞動者在與用人單位解除勞動合同之前，用人單位仍然應(yīng)當按照勞動合同的約定按時足額的支付勞動者的工資。
2020.12.03 311 -
不及時發(fā)放工資屬于違法嗎用人單位不及時發(fā)放工資是違法的。單位應(yīng)當按時足額以貨幣形式來向勞動者發(fā)放工資，如果超過一個工資支付周期仍不付的，則勞動者有權(quán)申請調(diào)解、仲裁或者去起訴。
2020.06.12 203
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離職后多發(fā)的工資不返還屬于違法嗎?
離職后不發(fā)放工資，可以直接申請勞動仲裁，主張支付工資r申請仲裁材料如下：1、仲裁申請書2、身份證明3、與仲裁請求相關(guān)的證據(jù)復(fù)印件(如勞動合同、工資單等)4、如果委托代理人，還需要代理人的身份證明和授權(quán)
2022-10-21 15,340 -
辭職不批不發(fā)工資是不是違法的
勞動者辭工用人單位不批不發(fā)工資是違法的。勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，
2022-05-05 15,340 -
工廠辭職不發(fā)工資屬于什么違法行為
工廠辭職不發(fā)工資屬于用人單位違法，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請
2022-03-02 15,340 -
辭職不批自動離職不發(fā)工資
合同到期辭職不發(fā)工資時，勞動者可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。 《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除
2022-12-14 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責令用人單
2,016 2022.05.11
