沒簽訂勞動合同可以隨時走人嗎
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沒有簽勞動合同是可以隨時走人。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等。
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沒簽勞動合同可以隨時走人嗎沒簽勞動合同可以隨時走人嗎沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.19 1,169 -
沒簽勞動合同可以隨時走人嗎沒簽勞動合同不可以隨時走人。勞動者想要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，并且已經(jīng)給用人單位造
2022.05.18 738 -
沒簽勞動合同可以隨時走人嗎？沒有簽勞動合同已經(jīng)違反了我國的法律規(guī)定，勞動者可以和用人單位進行協(xié)商，如果不能達成一致意見，可以要求用人單位對其經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.22 255
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沒有簽訂勞動合同可以隨時走人嗎
您的問題已收悉。 首先，就您的問題我們?yōu)槟M行一個初步的分析，沒有簽訂勞動合同是可以主張一定時期的二倍工資的，而且已經(jīng)勞動法的規(guī)定，勞動者只需提前一個月通知即可，不需要兩個月。 其次，還需向您詢問一些
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動合同，臨時工可以隨時走人嗎，沒有簽勞動合同可以隨時走嗎
可以隨時離職，但是需要書面通知該單位； 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)
2022-03-30 15,340 -
沒簽勞動合同可以隨時走人嗎
1.依您所述，你可以提出辭職。 2.辭職后申請勞動仲裁，要求補繳社保，經(jīng)濟補償金，未簽合同時期的雙倍工資差額（時效內(nèi)，時效為1年）。 3.具體入職時間是什么時候，雙倍工資差額很可能部分過了時效。建議盡
2022-01-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎沒有簽訂勞動合同可以直接走人嗎?
沒有簽訂勞動合同可以隨時走人，但最好搞到證據(jù)，證明你在這個單位工作了多長時間，什么時候來，什么時候走。勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個
2022-01-26 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
