哺乳期工資到期勞動(dòng)合同有效嗎？
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哺乳期勞動(dòng)合同到期賠償如下：勞動(dòng)合同到期時(shí)，女職工處于一年哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）至一年哺乳期結(jié)束，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽。如果單位不續(xù)延勞動(dòng)合同屬于違法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的工齡每滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿(mǎn)一年賠償二個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年賠償一個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年賠償二個(gè)月工資。如果一年哺乳期滿(mǎn)后單位終止勞動(dòng)合同不續(xù)簽，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿(mǎn)一周歲時(shí)。
女職工在哺乳期的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
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哺乳期勞動(dòng)合同到期公司有權(quán)解除嗎在職工的哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，除非職工具有嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，否則公司一般無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司需要將勞動(dòng)合同續(xù)延至職工的哺乳期結(jié)束再與職工終止勞動(dòng)合同，或者依法決定續(xù)簽。
2022.08.11 187 -
哺乳期勞動(dòng)合同到期如何處理哺乳期勞動(dòng)合同到期的處理方法，具體如下： 1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，女職工在哺乳期的，勞動(dòng)合同要延長(zhǎng)至哺乳期結(jié)束； 2、單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，單位要繼續(xù)履行； 3、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，
2022.04.17 1,905 -
勞動(dòng)合同到期哺乳期是否順延當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止若用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金。
2020.04.06 181
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哺乳期勞動(dòng)合同到期
哺乳期勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在
2022-04-23 15,340 -
哺乳期簽訂的勞動(dòng)合同到期后有效嗎
哺乳期勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在
2022-04-15 15,340 -
哺乳期勞動(dòng)合同到期順延嗎
1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第 3、4款規(guī)定，用人單
2022-05-27 15,340 -
哺乳期請(qǐng)假勞動(dòng)合同有效嗎
哺乳期是指小孩出生到其滿(mǎn)1周歲的這段期間。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生
2022-02-03 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿(mǎn)時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
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哺乳期間能離婚嗎我國(guó)民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請(qǐng)求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話(huà)，或者人民法院認(rèn)為確實(shí)有必要受
1,839 2022.04.17
