工作十年不續(xù)約沒(méi)勞動(dòng)合同社保還能補(bǔ)交嗎
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者工作十年視作勞動(dòng)雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張補(bǔ)繳社保，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性； 6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用
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社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€(gè)月沒(méi)有正常繳納，之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上。一般是指當(dāng)人們想要買(mǎi)房、落戶、辦理退休等需求時(shí)，發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間沒(méi)有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求，從而需要補(bǔ)繳之前沒(méi)有交到月份的社保，以確?？梢韵碛邢鄳?yīng)的社保權(quán)益。
用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。
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工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)交社保嗎工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位違法在先，員工可以要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。
2020.06.06 367 -
連續(xù)工作十四年不足十五年能不能解除勞動(dòng)合同可以。當(dāng)勞動(dòng)者滿足在一個(gè)單位連續(xù)工作滿10年，則應(yīng)當(dāng)向單位提出簽無(wú)固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權(quán)益，如果用人單位不簽訂無(wú)固定期限合同，根據(jù)法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.05.07 193 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工作十年工作十年未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位之間已經(jīng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付十一個(gè)月的雙倍工資，但之前已經(jīng)支付過(guò)的工資要依法予以扣除。
2020.01.26 211
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽社保還能算在職工作嗎
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在
2022-11-11 15,340 -
工作14年沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)交社保
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中你已經(jīng)工作14年，視為簽訂無(wú)固定期限合同。2、根據(jù)《勞動(dòng)法
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)者工作十年未簽訂勞動(dòng)合同，公司還能不能繳納社保
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者工作十年視作勞動(dòng)雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張補(bǔ)繳社保，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同
2022-05-08 15,340 -
在工廠一直沒(méi)用工合同能不能補(bǔ)交十年社保？
可要求補(bǔ)繳處理。如需要法律幫助，可以馬上撥打我頭像下面的聯(lián)系方式，直接為您解答
2022-10-28 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:54
社保交滿十五年還沒(méi)到退休年齡怎么辦社保交滿十五年還沒(méi)到退休年齡的，可以停繳，也可以選擇繼續(xù)繳納。當(dāng)事人的社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)繳滿十五年，但是未到退休年齡的，可以選擇停繳，在達(dá)到退休年齡后，再辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；當(dāng)事人還可以選擇繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在退休時(shí)，享受相應(yīng)的社會(huì)保
6,721 2022.04.17
