離職后辭職后工傷怎么賠償
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 1-4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力的人，應(yīng)退出勞動(dòng)領(lǐng)域，保留勞動(dòng)關(guān)系，每月領(lǐng)取傷殘津貼。5-6級(jí)傷殘的職員自愿解除勞動(dòng)合同；7-10級(jí)傷殘的，合同期滿或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的。需支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
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離職的工傷賠償?shù)乃惴ǎ?1、八級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； 2、而離職后的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則按照該省的規(guī)定來(lái)算。
工傷后辭職勞動(dòng)者仍然可以請(qǐng)求進(jìn)行工傷賠償。由于工傷致殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。其中傷殘補(bǔ)助金可以在勞動(dòng)者就職期間就可以要求單位支付的。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是勞動(dòng)合同終止或解除后才支付的。
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工傷辭職后賠償怎么給工傷辭職屬于自愿的，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；屬于用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一而單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2020.08.09 182 -
辭職后工傷賠償怎么算?離職的工傷賠償?shù)乃惴ǎ?1、八級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； 2、而離職后的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則按照該省的規(guī)定來(lái)算。
2021.04.08 150 -
工傷辭職后賠償怎么拿如果勞動(dòng)者具有被鑒定為七至十級(jí)傷殘等情形后辭職的，可由工傷保險(xiǎn)基金依法支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；屬于用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一而單方面解約的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除
2020.05.12 147
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工傷后辭職后怎么賠償
工傷后部分或者大部分喪失勞動(dòng)能力的辭職享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、三十七條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力（5——6級(jí)）、部分損
2022-05-08 15,340 -
辭職后工傷怎么賠償？
如果工傷致殘，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，可享受如下待遇： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五、三十六、三十七條）。 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。在員工離職
2022-08-13 15,340 -
工傷后辭職怎么賠償
1、屬于違法辭退，你有權(quán)要求繼續(xù)上班或賠償金。 2、單位未在出事30天內(nèi)申請(qǐng)的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)
2022-01-30 15,340 -
辭職后工傷怎么賠償
工傷辭職后一般需要一個(gè)月左右能拿到賠償。對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY六
2022-07-06 15,340
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01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來(lái)就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四?jí)傷殘，一級(jí)傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷
3,771 2022.05.11 -
01:05
公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，然
10,788 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
