未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資嗎
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1、未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。但是時(shí)效性為一年，即未簽訂合同時(shí)間開(kāi)始的一年內(nèi)是可以索賠的。但是勞動(dòng)仲裁受理的為爭(zhēng)議發(fā)生開(kāi)始的一年內(nèi)?，F(xiàn)已無(wú)法索取雙倍工資。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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支不支持要看你提交的證據(jù)是否能證明你的請(qǐng)求。但肯定會(huì)受理你的請(qǐng)求，因?yàn)檎?qǐng)求雙倍工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的因?yàn)楣べY報(bào)酬引起的爭(zhēng)議，而工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁受理的范圍。
勞動(dòng)仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
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未簽勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付雙倍工資嗎可以。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2020.06.13 176 -
單位不簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自超過(guò)時(shí)間一個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2020.03.19 189 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽單位要支付雙倍工資嗎勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在用人單位就業(yè)，用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；勞動(dòng)者未在用人單位就業(yè)，用人單位不需要支付雙倍工資，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不
2020.08.13 313
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求支付雙倍工資，仲裁多久可以
你好為你解答未續(xù)簽勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資仲裁時(shí)效是多久這個(gè)問(wèn)題根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，合同到期后，最在15天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，不服裁決的，那么上訴法院。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第八十二條
2022-04-16 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁可以要求雙倍工資嗎
1，未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求雙倍工資完全可以； 2，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是完全可以的，這個(gè)請(qǐng)求權(quán)完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決了，事實(shí)方面的話，確
2022-04-15 15,340 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資要求支付仲裁時(shí)效是多久
你好為你解答未續(xù)簽勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資仲裁時(shí)效是多久這個(gè)問(wèn)題根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，合同到期后，最在15天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，不服裁決的，那么上訴法院。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第八十二條
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁支持未簽勞動(dòng)合同付雙倍工資嗎
勞動(dòng)仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。超過(guò)一年未訂立合同的
2023-03-05 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
