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退休后勞動合同未到期如何處理

2022-08-05 16:43

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達到退休工齡勞動合同沒有終止, 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;”對此,最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。因此,勞動者達到法定退休年齡后繼續(xù)在用人單位工作,與用人單位發(fā)生爭議的,應區(qū)分兩種情況予以處理:1、用人單位已為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù)的,雙方的勞動關系自勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇時終止,勞動者在繼續(xù)為用人單位工作期間發(fā)生的爭議,應作為勞務糾紛案件,適用民法的相關規(guī)定。2、用人單位未為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù),勞動者繼續(xù)為用人單位工作的,仍按勞動關系處理

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孟金龍律師

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勞動合同到期用人單位未續(xù)簽的處理: 1、用人單位應在一個月內(nèi)補簽勞動合同; 2、向勞動者每月支付二倍的工資; 3、支付勞動者經(jīng)濟補償金。 勞動者未續(xù)簽的處理:用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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