用人單位不履行支付令義務需要承擔什么責任
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一、根據《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據勞動者申請，以支付令催促用人單位限期履行債務的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動者就有權向發(fā)出支付令的法院申請強制執(zhí)行。二、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資或者安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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