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沒有勞動合同也不給發(fā)工資怎么辦?

2022-07-05 05:39

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如果用人單位沒和你簽訂勞動合同,那么不僅可以追討拖欠工資,還可以要求雙倍工資。 依據(jù)《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 未簽訂勞動合同申請勞動仲裁時,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開,此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。 其次,如果與公司協(xié)商無果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,告知公司負(fù)責(zé)人電話,讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理,一般問題到這里就可以得到解決。 最后,如果勞動監(jiān)察大隊處理無果,那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁。

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