在職期間被公司開除了怎么辦
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公司辭退你的原因： 1、按照勞動合同法規(guī)定，在公司連續(xù)工作滿10年，且離退休年齡不足5年的需要簽訂無固期限定勞動合同。 2、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。 3、公司效益不行了，需要辭退員工了。 4、你違反企業(yè)規(guī)章制度，公司有理由辭退你了。 5、合同到期，公司不想與你續(xù)訂合同。 第1、2種情況，屬于公司因不正當理由違法辭退職工，需要賠償給你雙倍的10個月的工資作為經(jīng)濟補償金。 第3種情況，公司因為自身原因辭退職工，需要補償職工10個月工資的經(jīng)濟補償金。 第4種情況，因為職工原因被公司辭退，沒有任何補償和賠償。 第5種情況，按照我們實際操作的情況來看，對于自動到期的，職工需要經(jīng)濟補償金的要求，不予以支持。 還有如果公司沒有與你簽訂勞動合同，你可以索賠10年的雙倍工資，如果企業(yè)未給你交納養(yǎng)老保險和支付給你加班工資，那么在補齊養(yǎng)老保險和加班工資的同時，還要支付給你經(jīng)濟補償金。
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1.單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關費用可以要求單位承擔。2.勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
若公司開除的理由是合法合理的，則此事員工亦知道不必再提了。若員工認為公司被開除是違法的，則可以通過仲裁要求恢復勞動關系或要求工作一年滿兩個月的經(jīng)濟賠償金。仲裁的材料為： 1、帶上本人身份證原件、復印件； 2、公司出具的解除勞動關系通知復印件、勞動合同復印件；帶上以上材料后到勞動仲裁委填寫勞動仲裁申請書即可。
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懷孕了，被公司開除，怎么辦1.孕期被解雇,是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。 2.如果孕期職工不存在法定過錯,單位是不得解除勞動關系,是可以要求單位恢復勞動關系。 3.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
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試用期被公司開除怎么辦試用期被辭退可以要求相應的賠償金，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按
2020.09.25 359 -
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2020.01.08 181
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在工傷期間被公司開除怎么辦？
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2022-04-22 15,340 -
工傷期間被公司開除了怎么辦？
勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。一、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認
2022-04-06 15,340 -
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職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員利用職務之便，非法占有本單位財產(chǎn)，數(shù)額較大的行為。在職期間開公司沒有這種行為，所以不算職務侵占刑法第二百七十一條【職務侵占罪】。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人
2021-11-08 15,340 -
在公司被公司開除了現(xiàn)在怎么辦
1、建議你先搞清楚你工作的門店是否進行工商登記、是否存在招工資格；2、你的工資是如何發(fā)放的，發(fā)放的主體是誰？3、誰給你繳納社保。這些確認后可以認定用人單位的具體身份，從而判斷你們的合同是否存在繼續(xù)的必
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被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
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