懷孕的員工可以辭退嗎
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員工不能以懷孕為由，長期不上班，如果超過一定的期限，可以按照公司相關(guān)規(guī)定按照自動離職處理。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。除非勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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懷孕員工可以辭退嗎懷孕員工是不能辭退的，我國《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟補償。
2020.07.25 385 -
懷孕了可以辭退員工嗎？員工懷孕后，如果有嚴重違反單位的規(guī)章制度等嚴重的過錯的，單位可以辭退該員工；但如果沒有過錯的，則單位不能因員工懷孕而予以辭退、或者降低其工資。
2020.10.24 211 -
懷孕就可以辭退員工嗎？企業(yè)不能辭退懷孕的員工，但員工存在以下情形之一的除外：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.04.19 176
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懷孕的員工可以辭退嗎
員工不能以懷孕為由，長期不上班，如果超過一定的期限，可以按照公司相關(guān)規(guī)定按照自動離職處理。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。除非勞動者有下列情形之一的，
2022-04-17 15,340 -
員工懷孕可以辭退嗎？
員工懷孕期間公司不能辭退員工。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
2021-11-18 15,340 -
員工懷孕可以辭退嗎
法律對辭退懷孕員工有明確規(guī)定，如女職工因懷孕用人單位應(yīng)為其調(diào)整適合其本人的工種，不能一放而了之。對此，你可主張以下權(quán)利：第 一、0.5個月經(jīng)濟補償，其標準為前幾個月的平均工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；第
2022-07-27 15,340 -
懷孕期間可以辭退員工嗎懷孕期間公司可以辭退員工嗎
1.《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 用人單位和你解除勞動合同是不合法的。 2.但是公司
2022-02-16 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
