勞務(wù)合同是否可以簽訂
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可以簽訂勞務(wù)合同。 但需要注意的是，相關(guān)法律確定勞動(dòng)關(guān)系成立的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 若與勞動(dòng)者名義簽訂是勞務(wù)合同，但實(shí)際勞動(dòng)者受用人單位管理，具有隸屬關(guān)系，則會(huì)認(rèn)定為屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，還是應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法調(diào)整。
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不可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 (3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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簽訂勞動(dòng)合同是否可以口頭法律只是對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的形式做了規(guī)定，必須是書面的，但是對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的通知沒(méi)有做要求，因此簽訂勞動(dòng)合同的通知可以是口頭通知。
2020.08.22 150 -
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剛簽訂勞動(dòng)合同是否可以辭職剛簽了合同就想辭職是可以的，不過(guò)需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.03 497
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勞務(wù)公司可以簽訂勞務(wù)合同嗎
法律上，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。但是，建議簽訂勞動(dòng)合同。但是，如果公司為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保障，勞動(dòng)者可以簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)樵谶@種情況下，即使被稱為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也會(huì)被接
2021-12-24 15,340 -
剛簽訂勞動(dòng)合同是否可以辭職
剛簽了合同就想辭職是可以的，不過(guò)需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2021-12-14 15,340 -
簽訂勞務(wù)合同是否等于勞動(dòng)合同
一,單位(用人單位是勞動(dòng)立法中的專用名稱)可以與個(gè)人簽訂"勞務(wù)"協(xié)議(合同),法律無(wú)禁止規(guī)定.二,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同適用的法律不同勞動(dòng)合同適用的法律為：勞務(wù)合同適用的法律
2022-03-14 15,340 -
臨時(shí)工是否可以簽訂勞動(dòng)合同?
很高興為您解答臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問(wèn)題。在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民
2022-04-22 15,340
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哪些人可以簽訂合同具有完全民事權(quán)利能力，和民事行為能力的自然人、法人、非法人組織都能夠簽訂合同。 簽訂合同的主體包括自然人、法人或者是別的組織，并且當(dāng)事人還可以按照法律規(guī)定，委托有授權(quán)的代理人來(lái)訂立合同。 如果當(dāng)事人想要訂立合同的話，要具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力
1,523 2022.04.17 -
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長(zhǎng)期合同重新簽訂可以拒簽嗎長(zhǎng)期合同在法律中，正確表述是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。與有期限的勞動(dòng)合同不同，無(wú)固定期限合同是指，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這并不意味，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是不能解除的，雖然這種合同沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來(lái)定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒(méi)有
1,548 2022.04.17
