年滿60歲簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！奔础秳趧?dòng)合同法》所調(diào)整的勞動(dòng)合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第18條“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效”的規(guī)定，而屬無(wú)效勞動(dòng)合同。另，國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，男年滿60周歲，女年滿55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休。60歲，因此不是法律意義上的勞動(dòng)者。而《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！奔粗挥小奥毠ぁ辈艑儆诠鹿实闹黧w范圍。因不是法律意義上的勞動(dòng)者，自然不能成為職工，更不是《工傷保險(xiǎn)條例》所保護(hù)的對(duì)象。
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60歲簽勞動(dòng)合同無(wú)效。 1、凡是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。 2、退休后簽的勞動(dòng)合同還是有效的。勞動(dòng)合同的約定可以視為勞務(wù)協(xié)議，對(duì)雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，并不因簽訂的名字是勞動(dòng)合同而改變。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
超過(guò)60歲不能簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)者60歲已經(jīng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動(dòng)合同的主體資格。 勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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60歲以上簽訂勞動(dòng)合同是否有效無(wú)效的。60歲已達(dá)到法定退休年齡，已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.01 1,134 -
滿60歲勞動(dòng)合同怎么簽滿60歲已經(jīng)達(dá)到退休年齡，喪失勞動(dòng)者主體資格，不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。 已經(jīng)達(dá)到退休年齡并且開(kāi)始依法享受養(yǎng)老待遇的，即使已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。
2023.03.29 989 -
60歲簽了一年的勞動(dòng)合同有效嗎無(wú)效。超過(guò)60歲不能簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者60歲已經(jīng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動(dòng)合同的主體資格。凡是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適
2020.07.19 254
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年滿60歲的能和單位簽訂勞動(dòng)合同嗎
年滿60歲還能與單位簽訂勞動(dòng)合同嗎楊大文原來(lái)是玻璃廠的職工，2013年9月楊大文年滿60歲退休。退休后的楊大文為了增加收入，來(lái)到當(dāng)?shù)匾患椅飿I(yè)公司當(dāng)門衛(wèi)。楊大文要求與物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，物業(yè)公司以楊大
2022-10-26 15,340 -
60周歲以上簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！奔础秳趧?dòng)合同法》所調(diào)整的勞動(dòng)合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第18條“違反法律、行政
2022-05-05 15,340 -
沒(méi)年滿18歲簽訂了勞動(dòng)合同有效嗎
已滿16歲未滿18歲，參加勞動(dòng)并以自己的收入作為主要生活來(lái)源的，屬于完全民事行為能力的人，簽訂的合同具有法律效力。
2022-07-24 15,340 -
未滿60歲能簽訂勞動(dòng)合同嗎，怎么辦
如果您與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動(dòng)合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動(dòng)合同以及不支付社保的行為違法。對(duì)于單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-08-15 15,340
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幾歲簽訂合同有效嗎具備民事行為能力是簽訂合同的前提條件。民事行為能力是指，自然人能夠獨(dú)自實(shí)施民事法律行為，行使權(quán)利、履行義務(wù)以及承擔(dān)民事責(zé)任的一種資格。每個(gè)人的的民事行為能力，因?yàn)槟挲g、智力等條件有所不同，法律將自然人的民事行為能力分為完全民事行為能力，限制
1,533 2022.04.15 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:11
掃描簽訂合同有效嗎按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人采用合同書(shū)的形式訂立合同的，從雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)候開(kāi)始合同成立。 除此之外，當(dāng)事人用合同書(shū)形式訂立合同的，雙方簽字或者蓋章的地點(diǎn)，則為合同成立的地點(diǎn)。 所以，訂立書(shū)面合同的，從雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章
2,946 2022.04.15
