勞動爭議勞動爭議仲裁申請要到哪個部門呢
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向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區(qū)縣勞動局）申請?！秳趧訝幾h仲裁調節(jié)法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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用人單位與勞動者發(fā)生下列爭議，可以申請勞動人事爭議仲裁： （一）企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者之間，發(fā)生的以下爭議: （1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議， （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議， （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議， （4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議， （5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議， （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 （二）事業(yè)單位、社會團體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會保險、工資福利、勞動保護、培訓、經濟補償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議； （三）聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同等發(fā)生的爭議； （四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同等發(fā)生的爭議。
申請勞動仲裁的，向當?shù)氐目h、市、市轄區(qū)仲裁委員會申請；如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，則需要向職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會申請仲裁。
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勞動爭議仲裁申請申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、
2020.10.29 469 -
申請勞動爭議仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。若有不可
2020.11.02 307 -
哪些爭議屬于勞動仲裁部門受理的勞動爭議以下爭議屬于勞動仲裁部門受理的勞動爭議： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)
2020.05.21 177
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勞動爭議仲裁要到哪里申請呢？
1、向當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委員會申請。2、勞動仲裁不收取任何費用。仲裁前，您可以向您的企業(yè)再次調解。如果調解失敗，您可以向勞動仲裁機構申請仲裁。至于需要什么手續(xù)，我國新
2021-10-23 15,340 -
勞動爭議仲裁向哪個部門申請，勞動爭議仲裁的受理地是如何規(guī)定的呢
向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區(qū)縣勞動局）申請?！秳趧訝幾h仲裁調節(jié)法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。第二十一條勞動爭議仲
2022-03-08 15,340 -
勞動爭議需要申請勞動爭議仲裁嗎
這些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護而引起的爭議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動合同而引起的爭議； 3、因確認勞動關系而引起的爭議。
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議申請仲裁要哪些證據，勞動爭議申
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復印件;(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時
2022-03-28 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
