1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于《民法》和《經(jīng)濟法》調(diào)整的范疇 2、合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位務合同對主體沒有特殊要求 3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員務合同的主體之間不存在這種隸屬關系 4、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品務合同沒有這方面規(guī)定 5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。

只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。但是，如果大學沒有畢業(yè)，實習只是從準畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個期間，算實習合同。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業(yè)證，所以你沒有簽訂合同的權(quán)利。實習生只能簽訂畢業(yè)生實習協(xié)議，在拿到畢業(yè)證再簽訂勞動合同就具有法律效力。 1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。 2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。 3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。