非工傷引起的勞動(dòng)能力如何認(rèn)定
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企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
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如果職工發(fā)生工傷后影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定要由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，來檢測勞動(dòng)者的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度。
職工發(fā)生工傷后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論；如果確有必要的，則可以延長三十日。
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工傷如何勞動(dòng)能力鑒定工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的流程：用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤粡钠浣⒌尼t(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組；根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能
2020.04.09 156 -
工傷職工如何鑒定勞動(dòng)能力工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日。
2020.09.19 182 -
交通事故引起的工傷如何認(rèn)定職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，屬于工傷。在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮上下班的規(guī)定時(shí)間、上下班的必經(jīng)路線、無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任、機(jī)動(dòng)車事故這四個(gè)因素，缺少一種的，不屬于工傷認(rèn)定的范圍。
2020.09.15 272
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非工傷勞動(dòng)能力如何鑒定
因病或非因工負(fù)傷可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，符合病退條件的可辦理病退，不符合可辦理退職。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發(fā)〔1978〕104號)的規(guī)定辦理病退的條件（
2022-08-01 15,340 -
工傷鑒定認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定工傷能力如何認(rèn)定
受傷職工經(jīng)治療相對穩(wěn)定后，用人單位、受傷職工或其近親申請勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30天。
2022-01-01 15,340 -
工傷引起的勞動(dòng)能力鑒定怎么做？
重新申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料： 1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； 2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料； 3
2022-11-04 15,340 -
非工傷鑒定勞動(dòng)能力是如何的，
因病或非因工負(fù)傷可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，符合病退條件的可辦理病退，不符合可辦理退職。 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發(fā)〔1978〕104號)的規(guī)定 辦理病退的條
2022-07-27 15,340
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00:45
非法轉(zhuǎn)租合同效力如何認(rèn)定非法轉(zhuǎn)租合同是屬于無效的，因?yàn)榉欠ㄞD(zhuǎn)租合同并沒有經(jīng)過房屋原出租方的同意，認(rèn)可。因此非法轉(zhuǎn)租合同是不受法律保護(hù)的。根據(jù)法律的規(guī)定，承租人要將房屋進(jìn)行轉(zhuǎn)租，必須要告知出租人，并且經(jīng)過出租人的同意。因此在承租人與出租人沒有特別約定的情況下，承租人
1,906 2022.04.17 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾垊趧?dòng)
1,106 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
