離職的時(shí)候工資能扣嗎?
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勞動(dòng)者離職的，用人單位不能扣除勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
只要工作滿了一個(gè)小時(shí)就可以拿工資。根據(jù)國(guó)家法定規(guī)定，小時(shí)工屬于非全日制用工，非全日制用工。是可以隨時(shí)進(jìn)行去辭職的，并且用人單位不得強(qiáng)迫小時(shí)工進(jìn)行留下，并且用人單位是不需要支付小時(shí)工進(jìn)行勞動(dòng)賠償?shù)摹７侨罩朴霉?，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
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小時(shí)工離職扣工資合法嗎用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，違反公司規(guī)定扣工資不違法。
2020.03.28 879 -
10號(hào)發(fā)工資離職的時(shí)候算月工資嗎?如果沒(méi)有提前提出離職，辦理離職手續(xù)之后，按照規(guī)定是不應(yīng)該扣除上班期間的工資；如果提出辭職之后，所在單位同意員工當(dāng)天離職的，按照規(guī)定工資發(fā)到離職當(dāng)天的。
2020.07.17 527 -
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離職的時(shí)候工資能扣嗎
勞動(dòng)者離職的，用人單位不能扣除勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立
2022-03-21 15,340 -
離職的時(shí)候，工資可以扣嗎？
勞動(dòng)者離職的，用人單位不能扣除勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立
2022-05-07 15,340 -
辭職的時(shí)候工資能不能扣的
勞動(dòng)者離職的，用人單位不能扣除勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立
2022-04-25 15,340 -
在離職的時(shí)候員工的工資被扣除,公司的員工離職扣工資合法嗎?
除了正常扣除的費(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資
2022-07-04 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:56
什么時(shí)候不能離婚有以下幾種情況，不可以辦理離婚： 1、當(dāng)女方處于懷孕期間、分娩后一年之內(nèi)、或者中止妊娠后6個(gè)月之內(nèi)，男方不可以提出離婚，但根據(jù)婚姻法的規(guī)定，如果女方在懷孕期間、分娩后一年之內(nèi)、或者中止妊娠后6個(gè)月之內(nèi)提出離婚的，或者法院認(rèn)為確實(shí)有必要受理男
2,160 2022.04.15
